《劳动法》明确规定，工资应按月以货币形式支付给工人。劳动部《工资支付暂行规定》（劳办发[1994]489号）也规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日，应在最迟的工作日提前支付，每月至少支付一次”。要正确理解《劳动法》规定的工资按月支付的含义，我们应该把握以下三点：

第一，工资至少每月支付一次。在一个月内，企业可以确定哪一天是工资发放日，但必须是固定的日期。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。对于完成一次性临时工或特定工作的工人，他们应根据相关协议或合同在完成任务后立即支付工资。其次，工资必须在雇主和工人商定的日期支付。雇主和雇员约定的工资支付日期为每月工资支付日期。只要雇主和雇员就工资支付日期达成一致，雇主必须在每月约定的日期支付工资，不得随意更改。在约定日期后支付工资属于违反合同，拖欠员工工资。例如，劳动合同约定的工资支付日期为每月的第5天，因此当天支付的工资按月支付。如果每个月都有变化，很难保证每月付款。例如，3月5日付款，4月15日付款，5月25日付款。这样，3月至5月的工资分别在10日和20日拖欠。因此在这种情况下，企业认为只要在一个月内的任何一天支付工资，按月支付工资显然是错误的。签订的劳动合同规定，每个月的第五天是公司的发薪日。起初，公司按照规定按时发放工资，但后来，由于财务账目问题，公司未能解决，5日无法再按时向员工发放工资。确切地说，员工在20日之前不再被允许领取工资，具体工资在20日之后何时发放也不确定。我认为劳动合同明确规定每月5日为发薪日，因此，我与公司经理协商，要求他们每月按时支付工资，并对拖欠的工资给予一些补偿。公司经理拿出《劳动法》，声称他们的做法有法可依，并向我解释说《劳动法》规定工资按月发放，只要工资在一个月内发放，就符合法律规定，而且没有拖欠工资的问题

听了公司领导的话，我也不知所措。我可以向企业申诉吗？答：该企业的行为属于拖欠员工工资。企业对月薪支付的规定有错误的理解，员工因不懂法律而在企业侵权面前不知所措