暑假工没签劳动合同不能要求双倍工资。尽管公司拒绝签订书面劳动合同，但日后却无权向公司索要没有签订书面劳动合同的双倍工资。一方面，打“暑期工”的大学生，不属于劳动法律、法规所调整的对象。另一方面，暑假工并不符合劳动者的构成要件，自然不能享有劳动法律、法规所规定的相关权利。

暑假工是否算童工

暑假工算不算童工要看年龄。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

雇佣童工处罚标准是什么

1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600－1200元；

2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300－600元；

3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300－600元；

4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600－1200元。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。