员工可以拒绝加班的,但是特殊工种跟特殊情况下,有部分劳动者不能拒绝加班。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
一、用人单位在哪些情形下,延长工作时间不受规定限制
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的延长工作时间不受限制:
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公众设施发生故障,影响公众利益,必须及时抢修的;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
二、不加班被开除可以申请劳动仲裁吗
可以向劳动争议仲裁委申请仲裁,以维护自己的合法权益。劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。由此可见,用人单位延长劳动者工作时间,应当以保障劳动者身体健康为前提条件,为此经常超时加班,加班前也不与劳动者协商,对此劳动者是有权拒绝的。
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