工厂规定下员工在正常情况下可以拒绝加班，但用人单位要求员工加班必须经过工会和员工的协商，并不得强制员工加班。每日延长工作时间不超过1小时，每月不超过36小时。用人单位必须说明延长工作时间的原因，并经过工会和员工的协商。在特殊情况下，如自然灾害、事故或威胁劳动者生命健康或财产安全，必须及时抢修或处理。怀孕7个月以上或在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工也可以拒绝加班。

工厂规定,员工在正常情况下可以拒绝加班。如果用人单位要求员工加班,必须说明这是出于生产经营的需要,并且必须经过工会和员工的协商。用人单位不得强制员工加班,这意味着如果员工不同意加班,他们有权利拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。

用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：

1、是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；

2、是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；

3、怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

【 加 班 权 益 】 员 工 如 何 保 障 自 己 的 加 班 权 益 ？

加班是许多员工在工作中不可避免的一部分。然而,如果公司要求员工加班却不支付加班费,这可能会对员工的权益造成损害。

员工可以采取以下方法来证明自己加班:

1. 找公司协商。协商比较节省大家的时间和精力。

2. 向劳动部门匿名举报。如果公司不愿意与员工协商或者协商无果,员工可以向劳动部门举报。

3. 找劳动监察大队投诉。如果公司仍然不愿意支付加班费,员工可以向劳动监察大队投诉。

4. 直接找仲裁机构申请仲裁。如果在劳动关系存续期限内发生加班费争议,员工不受1年仲裁时效的限制。而在劳动关系终止后,产生加班费争议的,要从劳动关系终止之日起1年内提出劳动仲裁。

5. 劳动仲裁解决不了,或是对仲裁结果不服的,建议可以去法院提起诉讼处理。

公司应该按照相当于经济补偿金两倍的赔偿金支付给员工经济补偿,向员工支付加班费。如果公司开除涉嫌违法解除劳动合同,员工有权利要求公司赔偿。协商、举报、投诉、仲裁或诉讼都是员工维护自己权益的有效途径。

工厂规定员工在正常情况下可以拒绝加班，必须经过工会和员工的协商。用人单位不得强制员工加班，且延长工作时间的长度也有明确规定。如果用人单位延长工作时间，必须说明这是出于生产经营的需要，并且必须经过工会和员工的协商。此外，劳动者在特殊情况下可以拒绝加班，如自然灾害、事故或紧急处理、生产设备故障或交通运输线路故障等。如果公司要求员工加班却不支付加班费，员工可以采取协商、举报、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。公司应该按照相当于经济补偿金两倍的赔偿金支付给员工经济补偿，向员工支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。