一、晒工资单被解雇详情

季某在某公司从事的是销售工作，一天，一款匿名社交软件上出现了她的工资单。公司了解到这一情况后，后果很严重，认为她泄露机密，解除了双方的合同。而令季某更郁闷的是，这工资单并不是他主动晒的，于是于是将公司告上法庭，索赔工资和赔偿金共计16万余元。经法院审理，判原公司赔偿季某12万余元，但是双方均不服，上诉，最终还是维持原判。

二、薪酬保密制度合法吗

虽然法律没有明文对于薪酬保密的规定，但我国《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《江苏省工资支付条例》第六条还规定，用人单位（个体工商户除外）应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。司法实践中，有裁判观点认为，实现同工同酬的前提必定是收入的公开，而企业规章制度中薪酬保密规定显然是与该法律规定相悖的，进而认定薪酬保密制度不合法。

薪酬保密制度在其合理范围内法律应当尊重。薪酬保密可以针对企业少数人的，而不是全体员工；薪酬保密应当限于个别岗位，而不是全部岗位。作为一种制度，薪酬保密应当应当遵守规章制度和制定、公示程序，并且其内容不得与法律法规相抵触，特别是违反该制度的处理方案应当合理合情，比如可以规定违反薪酬保密予以一定不利于员工的绩效考核认定。但因打听工资就开除，显然不合理。此种违反薪酬保密制度的情形，并不属于对劳动合同的根本违约，也不太会对企业造成严重损害后果，企业据此解除劳动合同，不符合法律精神，极可能构成违法解除劳动合同。

三、薪酬是否应该公示

对于工资是否公示，法律并无强制性的要求，只强调了对工资书面记录，要求工资有迹可循，即劳动者对自己的工资享有一定的知情权，然而法律又没有明确规定知情权的具体内容。不知晓具体的工资明细，成了多数职工的现状。

在一般的劳动争议纠纷案件中，工资明细不清楚，容易吃大亏。不管企业是否公示职工工资，都应该制定明确的工资支付制度，每月向员工出具工资支付清单。