职工福利费占工资总额比例为百分之十四。应付福利费百分之十四的计算基数是“应付工资总额”。税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额百分之十四的部分准予扣除。新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。职工福利费的开支范围包括：

1、职工医药费；

2、职工的生活困难补助；

3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；

4、集体福利的补贴；

5、其他福利待遇。

职工福利费列支的范围是怎样的

职工福利费列支的范围包括：

（一）职工困难补助费；

（二）职工及其供养的直系亲属的医药费等；

（三）本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买．修理费用等；

（四）本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；

（五）职工个人福利补贴；

（六）企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；

（七）企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。