如果劳动争议调解不成，该怎么办我。劳动争议调解不成的，劳动争议调解是指企业与职工之间因社会保险、工资、福利、劳动关系等纠纷，由第三方（如专业人才组织、争议调解中心等）进行的调解协商，通过劳动争议调解实现法律协商、和解等

根据《企业劳动争议处理条例》第十条规定，“调解委员会对劳动争议的调解应当自当事人申请调解之日起30日内结束；逾期不调解的，视为调解不成。根据《企业劳动争议处理条例》第六条规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成，一方或双方达成协议后撤回的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内（不含企业调解委员会在规定期限内的调解时间）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，调解委员会调解不成的有三种情形：第一种情况是双方经调解委员会调解后未达成调解协议，第二种情况虽经调解达成协议，但第三种情况双方反悔，调解不在法律规定的期限内结案

第二，如何调解劳动争议

劳动争议的调解过程必须严格按照法定程序进行：

双方事先协商。当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起三十日内，向本会提出书面申请。纪委办公室接到当事人申请后，应及时了解情况，组织双方协商，避免矛盾升级后再受理申请。对方不愿调解的，应当在三日内书面通知申请人。调解委员会应当在四日内作出是否受理的决定，不受理的向申请人说明理由调解步骤：对争议事项进行详细调查，了解事实真相；调解委员会主任召集双方当事人主持调解会议，简单纠纷可以由一至两名调解员调解；听取双方对争议事实和原因的陈述，在查明事实的基础上，根据有关法律、政策提出调解意见，督促双方自愿达成协议；调解达成协议，订立调解协议，双方自觉履行；协商不成的，在调解意见书中说明情况；调解过程应该有记录