企业劳动争议调解委员会和人民调解委员会有什么不同
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企业劳动争议调解委员会和人民调解委员会有较大不同:一是在人员构成上,劳动争议调解委员会由职工代表和企...
企业应当设立劳动争议调解委员会吗?
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企业应当设立劳动争议调解委员会。 企业劳动争议调解委员会,是在职工代表大会领导下,负责调解本企业内劳...
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劳动争议管辖法院的规定
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劳动争议申请仲裁时间
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劳动争议调解委员会与人民调解委员会区别,劳动争议
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企业劳动争议调解委员会与人民调解委员会有很大不同:一是在人员构成上,劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,双方从不同的角度代表职工和企业的利益,这是由劳动争议的主体和性质决定的。人民调解委员会的...
办理劳动争议调解委员会调解不成怎么办
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劳动争议调解不成的可以申请仲裁。劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定,应当...
企业劳动争议调解委员会应该怎么进行调解
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企业劳动争议调解委员会怎样进行调解 调解仲裁机构调解劳动争议的时候,要遵循合法、公正、及时的原则,在...
不明白,就问一问
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员工自动离职 劳动法如何规定
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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破产清算职工安置的劳动争议?
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劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是多久,劳动争议的调解方式
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劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定,应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的,调解委员会应当向当事人宣布调解不成,告知其在规定的期...
劳动争议调解委员会调解需要双方自愿吗
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自愿原则,是指调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿是调解的前提,当事人任何一方不愿调解,调解就无法进行,自愿是调解达成协议的必要条件,当事人不自愿就无法达成调解协议。自愿原则包括以下几个方面...
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调解委员会对于劳动争议案件有时间限制吗?
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调解委员会调解劳动争议是有时间限制的。 劳动争议调解期限有两种:一种是当事人申请调解的期限;另一种是...
哪些情形下可由劳动争议调解委员会进行调解
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以下劳动争议可由劳动争议调解委员会调解: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更...
劳动争议调解委员会人员的回避如何作出?
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调解委员会对回避申请应及时作出决定,并以口头或书面形式通知当事人。调解委员的回避由调解委员会主任决定...
劳动法规定哪些员工不能辞退
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劳动争议发生后,当事人一方可以
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劳动争议调解委员调解劳动争议的程序是怎样的?
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如果调解委员会受理当事人调解申请后,关于劳动争议调解程序有哪些的问题,一般按以下程序进行调解: 1.及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实,并做好调查笔录; 2.由调解委员会主任主持召开有争议双方当...
企业劳动争议调解委员会和人民调解委员会有什么不同
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企业劳动争议调解委员会和人民调解委员会有较大不同:一是在人员构成上,劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,双方各自站在不同的立场上,分别代表职工和企业各自的利益,这是由劳动争议的主体和性质决定的...
劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成的应该怎么处理
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劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
如何进行劳动争议调解委员会成员回避程序
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劳动争议调解委员会成员应回避的情形: (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的; (二)与本案...
劳动争议调解委员会成员什么情形应回避呢
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在劳动争议调解中,申请回避是当事人的一种权利。调解委员会成员有下列情形之一者,应当回避,当事人有权以...
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民间借贷法院会调解吗
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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当事人可以在劳动争议调解委员会调解时,依据劳动争议调解法律受理吗?
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劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效...
那种类型的劳动争议可由调解委员会调解
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调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间...
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劳动者争议调解委员会的调解书什么时候开始生效
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劳动者与用人单位发生争议的时候,双方无法解决争议的情况下,就会请劳动仲裁部门等机构的人员进行调解,双...
债权有争议可以转让吗
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劳动争议调解委员会组织的调解与解决争议必须在规定的期限内办理吗
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(1)、企业有劳动争议调解委员会组织的,职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内,以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。 (2)、当事人可...
劳动争议调解委员会的调解具有什么法律效力?
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劳动法规定,劳动争议经调解达成协议的,双方当事人应当自觉履行。因此,在劳动争议调解委员会调解下当事人双方达成的调解协议,在效力上具有两方面的内容:首先,调解协议是当事人自愿达成的。具有一定的约束力,当...