如果员工不愿意调动，她有权拒绝履行合同，并要求继续正常工作。如果员工因调动离职，可以要求用人单位支付经济补偿金，补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资。另外，如果怀孕女员工因上述原因离职，公司应赔偿该女员工怀孕、分娩、哺乳期间的工资收入

首先，我们看看劳动合同中是如何约定该岗位的。如果合同中转岗协议明确，用人单位不能单方面转岗，否则是违法的。用人单位调动工作应当有合法理由，并与女职工协商达成协议，否则女职工有理由不到新岗位工作

用人单位能否单方面调整女职工的工资？