临时工如果是在工作期间和工作场所内受工伤，并且该临时工可以证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系的，是可以申请认定为工伤的。认定为工伤的临时工，应当与普通职工享有一样的工伤待遇，用人单位应当按照国家规定的工伤赔偿标准进行赔偿。如果单位没有为该临时工缴纳工伤保险的，由单位承担工伤待遇费用。

临时工有退休工资吗

没有。临时工是没有退休工资的，这是由于退休工资的计算方式与职员的固定工资有一定的关系。临时工养老保险退休金＝基础养老金个人账户养老金过渡性养老金，社会保险包括养老、工伤、生育和失业四个险种，按基数计算，单位负担基数的24．1％，个人负担9％。基数每年调整一次，收入达不到所在城市最低基数的按最低基数计算。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。