1、《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，以及个体工商户有职工的，应当按规定参加工伤保险，为本单位全体职工或者职工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的从业人员和个体工商户的从业人员，有权享受工伤保险待遇

社会保险法第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，为保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得国家和社会物质帮助的权利，社会保险法第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，2001年10月，用人单位应当缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，国务院在清理行政法规时宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》废止，原因是“调整对象消失”。根据《劳动法》的规定，劳动合同制度实施后，正式工与临时工的差别已基本消失，劳动者应享受与正式工同等的待遇，与正式工同工同酬。用人单位从事临时性和常年性工作，必须签订劳动合同，参加各种保险，临时工应当享受工伤保险

在非法使用临时工期间，用人单位应当承担临时工的赔偿责任。劳动行政部门依照有关规定处罚用人单位。承包人的负责人非法使用临时工，造成工伤事故的，应当承担临时工的工伤待遇；承包人的负责人确实不能承担责任的，由发包人承担

建设工程由多家企业承包或者企业实行内外承包经营时，工伤保险责任由职工劳动关系所在企业承担

临时工仍应在临时性、季节性生产、工作岗位使用。如果他们因工作而死亡或致残，按正式职工的劳动保险待遇待遇