一、劳动合同法员工离职如何结算工资

劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：

第一，劳动者必须具有主观过错;

第二，赔偿只算直接损失，不算间接损失。

第三，具体的赔偿项目主要包括：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用;

（二）用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;

（三）对生产、经营造成的直接损失;

（四）劳动合同约定的。

第四，关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。

第五，按照过去的规定，如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失，扣发的工资不得超过工资额的20%，且余额不得低于最低工资，但由于企业职工奖惩条例已经废止，所以。法律依据：参照《企业职工奖惩条例》（但须注意：该条例已经由国务院废止）。

二、在我国劳动合同法辞职时间是多久

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。

三、劳动合同法辞职规定

依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体情况可参照《劳动合同法》第36至50条的规定。