在劳动合同中，如果雇员突然离职，工资是多少首先，在劳动合同中，雇主有义务结算雇员的工资，无论雇员是在履行合法的辞职程序后离职，还是无故离职，工人还必须履行法定的辞职程序。工人的法定辞职程序是指工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同，或者如果雇员无故离职，在试用期内的工人提前3天通知雇主，违反合法的劳动合同终止程序。用人单位可以以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。用人单位可以向员工发送EMS，外封条表明是劳动合同终止通知。如果没有人签字，保留相应的凭证并宣布取消。如果该辞职员工的辞职给雇主造成损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，并从用人单位支付的工资中扣除。

劳动合同法第37条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

相关知识：

用人单位单方解除劳动合同的，应当提前通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。有下列情形之一的，用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，依法追究刑事责任的