在特殊情况下，突发性的离任并不代表可以免除支付其薪资的责任。

根据现行法律法规，凡在劳动力市场上提供劳动服务者，均应享受到与其付出相匹配的薪酬待遇。

因此，您有权与雇主进行妥善的沟通和商定，以完成相关的离职手续并顺利领取应得的薪金。

倘若双方在这方面出现理解分歧或争议，您可考虑向所在地的劳动保障管理部门进行投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会提出申请，通过合法合规途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利；

接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。