员工自己突然走了给工资吗
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>试用期员工突然离职给工资吗
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试用期员工离职也是有工资的,根据我国法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对突然罢工的员工工资该发吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询员工工资不发去哪里投诉
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询突然辞职老板该不该给员工发工资
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如果提前通知用人单位离职,可以要求足额支付工资,否则向劳动监察部门投诉寻求帮助...
青海在线咨询顾问团咨询我>>没合同员工突然离职可以扣员工工资吗
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单位是不得随意克扣员工工资的,单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工没有工资可以罢工吗
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工资没发员工可以罢工,但是这样不利于劳动者维权。建议提出辞职,通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。 员...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
突然罢工的员工工资该发吗,律师怎么看
男员工陪产假工资发放标准
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询公司突然延迟给员工发工资是违法的吗
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公司推迟发工资不违法。《劳动法》规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。既然属于劳动合同的约定,且只延迟几天合理会计结算期,不属于违法行为,不算违反法律规定。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>员工罢工该罚款吗
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1.企业是没有权利处罚的,企业本身就是没有执法权的,更没有处罚权,一旦处罚,那就是违法行为。 2.罢工其实只是劳动者维护自身合法权益的一种方式,虽然我国没有赋予劳动者罢工权,但也不处罚罢工行为,所以单...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对突然罢工的员工工资该发吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工突然中风算工伤吗
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都是算工伤的,不仅仅是在工作时间,包括上下班途中受的伤,也可算作工伤的,更何况您父亲是在工作中发的病...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工人突然辞职还要工资吗
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首先在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>突然降低员工工资会有什么样的影响吗
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突然降低员工工资,是违法劳动法的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,对仲裁结果不服,劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工资推迟一天发该怎么说
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到突然罢工的员工工资该发吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2022工资突然不发了?
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用人单位拖欠工资,劳动者主要可以通过以下方式来维权: 1、积极与单位沟通协商。与单位产生纠纷,积极协商一般是劳动者的首选解决途径,因为通过行政、司法等途径维权,不仅需要耗费大量的精力提供各种证据材料,...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>员工罢工不给工资
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员工罢工不算是个好办法。对方延迟支付工资,你可主动解除劳动合同,主张全额支付拖欠工资以及支付经济补偿。你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作服,工作证、工资条、社保记录、转帐...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>员工突然之间拿不到工资,该怎么办?
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劳动者在用人单位劳动的,用人单位需要保障其安全权,并且需要按照约定的时间发放工资,如果不发放的,属于侵害员工的权利,需要承担责任。那么,员工拿不到工资怎么办呢在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>员工怀孕突然离职会不会扣工资
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员工怀孕,突然离职不扣工资。怀孕后提前告知单位即可离职,单位扣押金和工资违法。拖欠工资,不发工资、克...
范小东律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>突然不干了工资如何发放
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突然不干了工资按照实际工资做天数来计算发放,用人单位不得克扣劳动者的应得的工资。如果员工离职,无论是...
刘瑞华律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询工伤工资发放标准是怎样
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询工资没发就可以罢工吗?
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工资没发员工可以罢工,但是这样不利于劳动者维权。建议提出辞职,通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,企业可以拒付罢工期间的工...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>员工劳动法还规定工资没发可以罢工吗
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工资没发员工可以罢工,但是这样不利于劳动者维权。建议提出辞职,通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,企业可以拒付罢工期间的工...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到突然罢工的员工工资该发吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
老板突然辞退员工工资怎么赔付
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1、劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>延迟工资发放违法吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询员工上班半个月了,突然离职需要发放工资吗?
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劳动者最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>工资突然退回工资还给吗
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工资应当给你结算的。没有给上社保违法。自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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