员工干了10天突然离职工资怎么发-法师兄

员工干了10天突然离职发工资一般需要根据具体情况决定：1、工资一般是按照劳动合同的约定发工资。日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算；2、但是如果因为员工自动离职，导致用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工进行赔偿。

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1、劳动者自离的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被...

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首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。当然劳动者也有要履行法定的离...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

假设是劳动者违约，用人单位可以要求其支付违约金，其有两个作用：其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的，在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的，某一员工出现问题不足以影响全局，如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失，只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则。其二:对违约行为予以惩戒作用。为了建立社会“诚实信用”的理念，用人单位收取违约的劳动者违约金，也可以看作对不守信者的一点处罚，是应该的。综合以上两点作用可以看到：劳动者违约是要支付违约金的，多少要考虑到劳动者支付能力，造成经济损失大小等情况合理确定。

用人单位拖欠工资，劳动者主要可以通过以下方式来维权： 1、积极与单位沟通协商。与单位产生纠纷，积极协商一般是劳动者的首选解决途径，因为通过行政、司法等途径维权，不仅需要耗费大量的精力提供各种证据材料，维权周期还长。并且，选择协商也不至于和用人单位“撕破脸”，以便“日后好相见”。 2、向当地劳动保障监察机构投诉、举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，并可以责令支付赔偿金。 3、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，一般情况下，劳动者在劳动关系存续期间因用人单位拖欠劳动报酬申请仲裁的，不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动者与用人单位之间的劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。 4、通过诉讼途径解决。法院将单纯的拖欠劳动报酬争议按照普通民事纠纷（而不是劳动争议纠纷）受理，所以，被拖欠工资的劳动者并不一定要先申请仲裁，而是可以直接去法院提起诉讼。 5、用人单位拖欠劳动报酬存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这种情形下，劳动者还可以直接向公安机关报案。