人力资源和中介机构在法律适用、服务范围、服务对象和费用支付等方面存在差异。人力资源管理是组织内部的管理活动，旨在满足组织目标实现与成员发展的最大化；而中介服务是在生产经营者和消费者之间提供咨询、价格评估、经纪等行为的服务，以促进交易的顺利进行。

人力资源和中介机构的区别主要表现在以下几个方面：

1.法律适用：人力资源和中介机构分别受到的法律法规有所不同；

2.服务范围：它们提供的服务内容也有所差异；

3.服务对象：服务的目标客户不同；

4.费用支付：承担服务费用的对象不同。

人力资源管理人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

中介服务是指为交易活动提供咨询、价格评估、经纪等行为的总称。中介服务机构是指介于生产经营者和消费者之间，依法取得资格专门从事为生产经营者和消费者提供服务的组织。

【维度1】人力资源与中介的法律适用差异

在人力资源领域，中介机构在招聘过程中发挥着重要作用。然而，针对中介机构与用人单位、劳动者之间的法律适用问题，我国法律存在一定差异。首先，在合同签订方面，中介机构与用人单位签订的合同属于劳动合同，应受《劳动合同法》的调整。而中介机构与劳动者签订的合同则属于劳动合同的补充协议，不受《劳动合同法》的直接保护。

其次，在劳动报酬方面，《劳动合同法》规定了用人单位应按期足额支付劳动者的工资。而《劳动合同法》第68条规定，中介机构在提供人力资源服务时，不得向劳动者收取财物。因此，在收取劳动报酬方面，中介机构与用人单位、劳动者之间的法律规定存在差异。

再次，在社会保险方面，《劳动合同法》规定了用人单位和劳动者应依法参加社会保险，为劳动者提供基本保障。而《劳动合同法》第69条规定，中介机构在提供人力资源服务时，应按照国家规定为劳动者参加社会保险，并接受劳动者的监督。这意味着，在社会保险方面，中介机构与用人单位、劳动者应依法并行。

最后，在劳动争议处理方面，《劳动合同法》规定了用人单位与劳动者发生劳动争议时，应先通过劳动仲裁解决。而《劳动合同法》第82条规定，中介机构在提供人力资源服务时，应协助当事人协商解决劳动争议。这说明，在劳动争议处理方面，中介机构与用人单位、劳动者之间存在差异。

总之，中介机构在招聘过程中涉及的法律问题十分复杂。针对不同情况，我国法律存在一定差异。然而，无论是用人单位、劳动者还是中介机构，都应依法行事，维护国家的法律法规和社会公平正义。

中介机构和人力资源管理的区别主要表现在法律适用、服务范围、服务对象和费用支付等方面。在法律适用方面，中介机构和人力资源管理分别受到不同的法律法规；在服务范围方面，它们提供的服务内容也有所差异；在服务对象方面，服务的目标客户不同；在费用支付方面，承担服务费用的对象也不同。中介服务机构在人力资源管理中发挥着重要作用，但针对中介机构与用人单位、劳动者之间的法律适用问题，我国法律存在一定差异。因此，无论是用人单位、劳动者还是中介机构，都应依法行事，维护国家的法律法规和社会公平正义。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。