人力资源是中介吗

2023-03-08 8人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

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专业分析

人力资源不是中介。人力资源和中介的区别如下： 1. 劳动合同签订要求不同。在用人用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司所行使的权利应符合相关法律的要求；但职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，缺乏相应的法律关系保障； 2、两者服务范围不同。劳务中介是通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务及信息对接，在其中收取职业介绍费。而人力资源公司服务范围广，包括但不限于：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等，涉及许可证的项目还需取得相关许可证方可经营； 3、两者服务对象不同。人力资源公司主要针对对象是企业公司，向有需要用工的各类企业输送人才。而劳务中介是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才；。 4、两者收费对象不同。由于人力资源主要是服务企业，通常是只向企业收费，不对面试者另外收取介绍费。而中介一般是向求职者收费或者双向收费，如企业需要人才，中介向企业推荐求职者成功收费；而求职工向中介找工作，中介向求职者收费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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