ai与人力资源管理（中）-法师兄

AI，即人工智能，在2017年被炒得极为火爆的名词，生活中已点滴渗透，不信，你看“小度，小度，帮我打开音乐”。如果2018年AI真得从生活进入工作，哪些HR的作用会被AI取代，是不是应该有些危机感？比如：招聘环节中的简历筛选、面试邀约、性格分析等，重复性极高而信息收集能力极强的工作，庞大的SAAS系统通过类似于结构化面试问题的反复确认，结果判断优于人类的喜恶，最终必将省去大量车马劳苦和成本，而直接挑选更加符合企业需求的一类或某类人。另外薪酬核算也同样如此，如果你的工作价值仅仅体现在工资核算准确度上，还在每月为计算而发愁，那么AI计算速度与超高速的计算能力必将取代你。听起来有些庸人自扰，但想想实际工作，如果对于实际场景依赖性不强，那么机器终将比人工劳动更具精确性与时效性，且对于企业管理者而言，机器重复工作的时间往往也可以胜过人类。所以，对于2018，每一位HR需要考虑的问题不再单单是如何做好HR的本质工作，另外还有可能操心的问题是真正衡量工作价值，是否有可能会被机器取代。记得AI刚形成概念时，坊间传闻“如果你把自己变成机器，就别怪机器把你代替”。HR们，时刻保持清醒的意识，与AI博弈吧。

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AI，即人工智能，在2017年被炒得极为火爆的名词，生活中已点滴渗透，不信，你看“小度，小度，帮我打开音乐”。如果2018年AI真得从生活...

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AI，即人工智能，在2017年被炒得极为火爆的名词，生活中已点滴渗透，不信，你看“小度，小度，帮我打开音乐”。如果2018年AI真得从生活...

人力资源（H manReso rces，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。人力资源管理的意义张德教授曾在其著作中指出人力资源管理的主要意义是： 1．通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得最大的使用价值。并且指出：人的使用价值达到最大=人的有效技能最大地发挥。 2．通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。调查发现：按时计酬的员工每天只需发挥自己20%-30%的能力，就足以保住个人的饭碗。但若充分调动其积极性、创造性，其潜力可发挥出80%-90%。 3．培养全面发展的人。人类社会的发展，无论是经济的、政治的、军事的、文化的发展，最终目的都要落实到人--一切为了人本身的发展。目前，教育和培训在人力资源开发和管理中的地位越来越高，马克思指出，教育不仅是提高社会生产的一种方法，而且是造就全面发展的人的唯一方法。

人力资源三级是纸质考试。三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级，是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。考试时间每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)考核方案 8:30-10:00题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%，其中单选60道，多选40道），机读阅卷，≥60分合格 10:30-12:30纸笔作答：简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%），人工阅卷，≥60分合格。

一、关于报名很多学校的学生都是直接报考3级的，建议你问下学校的职业技能鉴定中心，报名一般归这个机构管；如果不行，可以咨询一下你们当地的培训机构，他们会帮你想办法的。二、关于考试时间企业人力资源管理师考试是全国统一进行的每年2次考试，5月、11月各有1次。今年5月的是5月22日考试，11月的是11月20日。三、关于学习方式1、如果学校可以直接报名，不组织培训，那就自学；若不行，就要报培训班。因为有些地方不参加培训，他们不给你报名。2、可以选择线下培训，也可以参加网络培训班，网络培训班一般可以给你代报名。