一、劳动关系和人力资源的区别

人力资源专业与劳动关系专业同属于管理学范畴，学科知识也很相近，只是二者所处的角度是不同的，人力资源管理是站在企业方的角度来想问题做事情，而劳动关系管理则是站在企业员工的角度来处理问题。相对于人力资源，劳动关系更追求劳动关系双方的平衡和协调。随着我国经济的发展和人权的不断完善，劳动关系管理越来越受到企业方的重视。且劳动关系管理人员在人力资源管理、协调劳动关系双方、组建和发展工会等都能游刃有余。一个想要不断发展的企业，不仅仅需要人力资源管理来管理员工，更需要劳动关系管理来寻求双方更好的发展。

二、劳动派遣与劳动关系的区别是什么

1．主体不同；劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位。

2．关系不同；劳务派遣是合同关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

3．合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同。

4．出现纠纷后解决渠道不同。《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于职工没有这方面的规定。

三、没有签劳动合同怎么证明劳动关系

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：

1．劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2．劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3．公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4．公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5．劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；

6．劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

7．其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。