劳动局和人力资源和社会保障局的区别具体如下：

（1）首先要清楚这两个单位的区别，人力资源和社会保障局是政府部门，属行政机构。人才交流服务中心是政府设立的服务机构，属事业单位，一般隶属于人力资源和社会保障局领导管理，是其下属单位；

（2）要理解档案的目的，个人档案最最重要的是拿来证明工龄，当然还有其他；

（3）大地方的人才交流中心和人社局是分开地方办公，但从属关系不变。

人力资源和社会保障局的主要职责是什么

1、贯彻落实国家关于人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和政策，起草本市相关地方性法规草案、政府规章草案，拟订人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查；

2、拟订并组织实施本市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，依法管理人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；

3、负责本市促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究落实就业援助制度；拟订并落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；

4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施本市城乡社会保险及补充保险政策和标准；会同有关部门拟订社会保险及补充保险基金管理和监督制度，参与拟订本市社会保障基金投资政策。

林芝地区劳动和社会保障局机构职责

1、主要职责

贯彻执行有关劳动和社会保障工作的基本方针、政策及劳动和社会保障制度改革总体方案，编制地区劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施；拟定适应地区经济发展需要的劳动和社会保障措施，制定相应的行政规章和基本标准并组织实施和监督检查，制定地区劳动和社会保障政策服务咨询机构的管理规则，行使劳动和社会保障的监督检查职权，制定地区劳动和社会保障监督检查的规章，监督和指导下级劳动和社会保障监督检查机构的工作；拟定促进城乡就业的基本措施，规划地区劳动力市场的发展，组织建立健全就业服务体系，拟定国有企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业的规划，组织实施再就业工程，制定职业介绍机构的管理措施，拟定就业的管理措施，指导和监督各县劳动和社会保障工作的实施；执行国家和自治区的职业技能鉴定政策和具体实施办法，建立职业资格证书制度，制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工培训计划，动员社会各界力量积极筹措资金，建立工伤事故保险基金，制定劳动预备制度实施办法并组织实施，制定职业技能人才培训、表彰、奖励办法和职业技能竞赛的规则和措施，综合管理地区的工人技术等级考核工作；贯彻执行国家调整劳动关系的基本规则，促进劳动关系的和谐稳定，组织实施有关劳动争议处理和劳动争议仲裁的法律法规，依法受理劳动争议案件，制定劳动合同、集体合同制度的具体实施办法，并组织实施，依法保护企业职工工作、休息、休假权力和女工、未成年工、特殊劳动工的利益，负责企业单位招用职工审批工作及有关政策性安置和工人调配工作，参与地区企业劳动模范评定；拟定地区企业职工工资的调控措施，拟定企业工资指导线、最低工资标准、行业工资收入，调节有关国有企业经营者收入分配措施，审核地区企业的工资总额和企业主要负责人的工资标准；根据国家和自治区有关养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险的基本政策和基本标准，拟定具体实施办法和符合地区实际的基本标准，并组织实施和监督检查；制定地区社会保险基金征缴、支付、管理、运营的办法，对社会保险基金预决算提出审核意见，对社会保险基金管理实施监督，制定社会保险经办机构的管理规则和基金运营机构的资格认定标准，制定地区社会保险服务体系建设的规划并组织实施；制定地区机关、事业、企业单位补充养老保险、医疗保险的措施，审查认定有关机构承办补充养老、医疗保险业务的资格；承担地区劳动和社会保险统计、信息工作，组织建立劳动和社会保险信息网络，定期发布劳动和社会保障事业统计公报、信息资料及发展预测报告；承办地委、行署交办和自治区劳动和社会保障厅委托的其他工作。

2、内设机构

（一）办公室（纪检监察组）

（二）劳动法规监察科（劳动保障监察支队）

（三）劳动工资科

（四）劳动争议仲裁科

（五）培训就业科

（六）社会保险科

3、下属处室

（一）社会保险管理局

（二）劳动就业管理局

（三）医疗和工伤保险管理中心

（四）机关后勤服务中心

4、领导名单

林芝地区劳动和社会保障局局长布珠

《中华人民共和国劳动法》第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。