根据我国《劳动法》的相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位仍然应当依法支付工资。劳动者在法定休假日工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的加班工资报酬。如果劳动者是休息日加班工作的,用人单位可以安排补休的,不能安排补休的则向劳动者支付不低于工资的百分之二百的加班工资报酬。
孕妇请假工资怎么算
孕妇请假工资发放具体内容如下:
1、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,包括妊娠十二周内初查,应算作劳动时间;
2、产前假:妊娠七个月以上,应给予每天工间休息一小时;如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月;
3、如果说工龄不满两年的话,是按照本人工资百分之六十的比例来进行一个请假工资发放。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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