劳动者在职期间需要遵守竞业限制义务，主要来源于公司法及劳动法的规定。这些规定包括禁止董事和高级管理人员离职后一定期限内从事与公司相同或相似的工作，以及要求劳动者遵守职业道德规范。这些义务是法定义务，与劳动合同法中规定的竞业限制制度有所不同，无需约定竞业限制主体、范围及违约责任等。

在劳动者在职期间，他们需要遵守竞业限制义务，这主要来源于《中华人民共和国公司法》第一百四十八条中关于董事和高级管理人员竞业禁止的规定，以及《中华人民共和国劳动法》第三条中关于劳动者应遵守职业道德的规定。显然，在职期间的竞业限制义务为法定义务，不同于《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条规定的竞业限制制度，其无须约定竞业限制主体、范围及违约责任等。

竞业限制制度

竞业限制制度是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或者保密协议等合同中，规定劳动者在离开用人单位后，不得在同类行业从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的业务，并应当给予劳动者一定经济补偿的制度。

竞业限制制度的法律分析如下：

1. 竞业限制的合法性

竞业限制制度在某些行业具有法律依据。根据《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，但需要同时满足两个条件：一是用人单位与劳动者约定的竞业限制属于合法限制；二是竞业限制的期限应当在劳动合同中明确。

2. 竞业限制的合理性

竞业限制制度可以保护用人单位的商业利益，防止劳动者在离开用人单位后，利用其掌握的用人单位的商业秘密或者专有技术，在同类行业从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的业务，从而损害用人单位的竞争优势。

然而，竞业限制制度也存在一些问题：

3. 竞业限制的期限问题

竞业限制的期限应当在劳动合同中明确，但有些用人单位可能会滥用这一制度，规定过长的限制，这可能限制了劳动者的自由择业权。

4. 竞业限制的补偿问题

竞业限制给予劳动者一定的经济补偿，但具体的补偿标准没有一个统一的规定，这可能会引起争议。

综上所述，竞业限制制度在某些行业具有法律依据，但需要平衡劳动者和用人单位的权益。在制定竞业限制条款时，应当充分考虑用人单位和劳动者的利益，确保竞业限制的合理性和合法性。

竞业限制制度在保护用人单位利益的同时，也应尊重劳动者的自由择业权。在制定竞业限制条款时，需充分考虑用人单位和劳动者的利益，确保其合理性和合法性。

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果用人单位没有在在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，你是不需要承担违约责任的。