试用期内，用人单位需要与员工解除劳动合同的，应当向员工说明理由，（一）经证明在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的

（5）因对方以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同，劳动合同无效的，胁迫或者利用他人的危险

（6）被依法追究刑事责任

（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期期满后，不能从事原工作或雇主另行安排的工作。（8）工人不称职，且经培训或工作调整后仍不称职在试用期内对员工进行评估，并保存书面的评估意见

当有就业条件时，他们还应能够证明自己不符合就业条件。这促使雇主在试用期内建立一个评估和评价制度。通过建立试用期员工考核制度，用人单位安排新员工试用期工作计划，通过专人、集中培训、组织笔试等形式对新员工试用期绩效进行考核和考核，每日绩效和绩效记录，以了解新员工是否符合试用期内的雇佣条件，试用期内的考核评价结果可以作为员工是否符合录用条件的证明

2.向试用期内解除劳动合同的劳动者书面说明原因，并保留收据

劳动合同法第21条规定：用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。对于此处的“理由说明”，法律没有规定必须采用书面形式，但从证据的角度来看，如果用人单位在试用期内需要与员工解除劳动合同，建议使用书面形式并要求员工签字

，应向员工解释原因。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者）严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的，可以予以解雇。如果您想了解其他相关问题，可以咨询lba.com的免费法律咨询