试用期内,用人单位需要与员工解除劳动合同的,应当向员工说明理由,(一)经证明在试用期内不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊的,对用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出,拒不改正的
(5)因对方以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同,劳动合同无效的,胁迫或者利用他人的危险
(6)被依法追究刑事责任
(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期期满后,不能从事原工作或雇主另行安排的工作。(8)工人不称职,且经培训或工作调整后仍不称职在试用期内对员工进行评估,并保存书面的评估意见
当有就业条件时,他们还应能够证明自己不符合就业条件。这促使雇主在试用期内建立一个评估和评价制度。通过建立试用期员工考核制度,用人单位安排新员工试用期工作计划,通过专人、集中培训、组织笔试等形式对新员工试用期绩效进行考核和考核,每日绩效和绩效记录,以了解新员工是否符合试用期内的雇佣条件,试用期内的考核评价结果可以作为员工是否符合录用条件的证明
2.向试用期内解除劳动合同的劳动者书面说明原因,并保留收据
劳动合同法第21条规定:用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。对于此处的“理由说明”,法律没有规定必须采用书面形式,但从证据的角度来看,如果用人单位在试用期内需要与员工解除劳动合同,建议使用书面形式并要求员工签字
,应向员工解释原因。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,或者)严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的,可以予以解雇。如果您想了解其他相关问题,可以咨询lba.com的免费法律咨询
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