员工在试用期内可以被解雇吗？

原劳动条例规定，用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同，《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以在试用期内解除劳动合同：

1.经证明不符合试用期内的就业条件

2.严重违反劳动合同的用人单位规章制度

3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的

5.有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效

6.被依法追究刑事责任的

7.劳动者患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。劳动者不称职，经培训或者调整工作后仍不称职的，除上述情形外，用人单位不得在试用期内终止劳动合同，以防止用人单位滥用试用期权利，侵害劳动者利益，《劳动合同法》明确规定了试用期的期限和设定试用期的次数。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者有劳动合同规定的其他过失情形，用人单位可以立即解除合同。因此，在试用期内，用人单位不得无故解除劳动合同，但应证明员工不符合《劳动合同法》规定的就业条件或其他过失情形。

劳动法和《劳动合同法》关于试用期的规定是旨在促进劳动力资源合理配置的特殊规定。试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力和素质是否与应聘岗位相匹配进行全面调查，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合雇佣条件的员工，雇主可以立即通知员工终止劳动合同。在试用期内，工人还可以调查雇主的工作环境、工作条件和发展前景，以决定是否继续工作。试用期内，劳动者不愿意继续任职的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

劳动者在试用期内经证明不符合劳动条件的，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以予以辞退。如果您想了解其他相关问题，可以咨询lba.com的免费法律信息