我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

试用期员工辞职需要赔偿吗

更新时间:2021.11.02

1、试用期内,劳动者按照规定流程辞职走人,就算给用人单位造成了损失,也不需要承担赔偿责任。 2、若试用期内,劳动者没有提前3天通知单位,并且也不存在立即走人的法定情形,这个时候对单位造成的损失需要承担责任。 3、试用期内提前通知单位辞职,但由于劳动者个人原因未与单位办理工作交接,因此造成单位损失的,需要做出赔偿。
展开更多

针对试用期员工辞职需要赔偿吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法
更多 >

根据我国法律相关的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应...更多>>

相关短视频
更多 >
1'09

辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除...更多>>

专业问答
更多 >

公司倒闭,试用期员工应该支付半个月赔偿金。我国法律规定员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年...更多>>

法师兄 生活法律常识 劳动纠纷

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询