试用期辞职，怎样赔偿员工

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• 问试用期公司辞退员工怎样赔偿？
  

  要看以什么方式辞退员工。以试用期不符合录用条件辞退，那么是无补偿的。如果单位无故辞退员工，是需要支付员工双倍经济补偿的即一个月本人工资。依据《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问试用期辞退员工怎么赔偿
  

  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说在单位赔偿后可以根据劳动合同约定以及员工的过失情况向员工追偿。

• 问员工试用期辞职工资要怎样算？
  

  《》第三十七条规定：劳动者提起30日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内只要你提前3天通知用人单位你就可以辞职。至于试用期工资的计算，用人单位不给工资是不当的，应该按你实际的工作天数，依原来约定的工资数额结算支付。

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