员工试用期辞职工资怎样算

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• 问试用期辞职员工工资怎么算？
  

  《》第三十七条规定：劳动者提起30日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内只要你提前3天通知用人单位你就可以辞职。至于试用期工资的计算，用人单位不给工资是不当的，应该按你实际的工作天数，依原来约定的工资数额结算支付。

• 问员工试用期辞职工资应该怎么样算？
  

  《》第三十七条规定：劳动者提起30日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内只要你提前3天通知用人单位你就可以辞职。至于试用期工资的计算，用人单位不给工资是不当的，应该按你实际的工作天数，依原来约定的工资数额结算支付。

• 问试用期员工辞职工资应该怎样计算
  

  《》第三十七条规定：劳动者提起30日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内只要你提前3天通知用人单位你就可以辞职。至于试用期工资的计算，用人单位不给工资是不当的，应该按你实际的工作天数，依原来约定的工资数额结算支付。

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