员工试用期辞职工资怎么算

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• 问试用期辞职怎么算工资
  

  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职，应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

• 问试用期辞退员工工资怎么算
  

  《劳动合同法》制定了有针对性的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80％，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期工人工资的法定最低标准。对本条的理解应掌握以下几点：（1）劳动者和用人单位劳动合同双方在劳动合同中约定试用期工资，约定试用期工资高于本条规定的标准的，按照约定执行。（2）约定的试用期工资应反映同工同酬的原则。

• 问试用期辞职工资怎么算?
  

  试用期工辞职，用人单位应按合同约定支付工人工资，未约定劳动报酬的，应按同类岗位工资的80％支付试用期工人工资，且不得低于所在地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者试用期工资不得低于本部门同一部门的最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于使用者所在地的最低工资标准。用人单位和劳动者应按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。

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