如何处理合同中的工资与劳动合同法定条款中的口头工资不同

：总金额是指各单位在一定期限内直接支付给本单位全体员工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给员工的所有劳动报酬为基础。工资总额由以下六部分组成：

（I）小时工资

（2）计件工资

（III）奖金

（IV）津贴和补贴

（V）加班费

（VI）特殊情况下支付的工资

让我们先看看《劳动法》和中关于工资的规定>工资支付暂行规定：工资以人民币支付，每月至少支付一次。根据最低工资规定，除加班工资、中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作条件和条件下的津贴以及法定福利外，工资不得低于当地最低工资。根据《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》，严禁向“承包商”或其他不具备就业主体资格的组织和个人支付工资。根据《劳动合同法》，试用期包含在《劳动合同期限》中。如果只约定试用期，则不确定试用期试用期内的工资不得低于同一职位最低工资的80%，或合同中约定的工资，如果该职位，报酬和试用期没有按照上述要求明确规定，只有及时解释和修改后才能签订合同

其次，根据《劳动合同法》第17条，劳动合同的条款包括劳动报酬。根据《劳动合同法》的解释，劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量以货币形式支付给劳动者的工资

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