根据公司合同规定，离职后扣除半个月工资的做法是无效的，并且是不合法的。劳动者享有法律赋予的辞职的权利，只要依法辞职，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。

根据公司合同，规定离职后扣除半个月工资的做法是无效的，并且是不合法的。劳动者享有法律赋予的辞职的权利，只要依法辞职，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。

素 材 ： 劳 动 合 同 中 离 职 工 资 的 合 法 性

根据劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在合同中明确劳动报酬。然而，在一些情况下，用人单位可能会采取不合法的手段来降低成本，例如通过克扣或拒不支付劳动报酬来达到非法目的。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证、护照等证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬。

如果用人单位违反上述规定，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的劳动报酬，并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。如果用人单位拖欠劳动报酬，经仲裁后仍不支付，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

因此，用人单位在制定劳动合同时，必须遵守相关法律规定，确保劳动报酬的合法性和员工的合法权益。同时，劳动者也应该认真阅读劳动合同，了解自己的权利和义务，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。

离职后扣除半个月工资的做法是无效的,并且是不合法的。劳动者享有法律赋予的辞职的权利,只要依法辞职,用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知。根据劳动合同法的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,并在合同中明确劳动报酬。然而,在一些情况下,用人单位可能会采取不合法的手段来降低成本,例如通过克扣或拒不支付劳动报酬来达到非法目的。如果用人单位违反上述规定,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的劳动报酬,并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。如果用人单位拖欠劳动报酬,经仲裁后仍不支付,劳动者可以向人民法院提起诉讼。因此,用人单位在制定劳动合同时,必须遵守相关法律规定,确保劳动报酬的合法性和员工的合法权益。同时,劳动者也应该认真阅读劳动合同,了解自己的权利和义务,并在遇到问题时及时寻求法律帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。