用人单位不得扣减紧急职工的工资，除非工人立即离开，给用人单位造成直接经济损失，但损失应当由用人单位证明。如果用人单位同意解除劳动合同，则更不可能扣减工资。用人单位拖欠工资和报酬的，可以向劳动行政部门提出申诉。劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还应当向劳动者支付额外的补偿：

一、用人单位有法律过错。用人单位有《劳动合同法》规定的法律过错的，劳动者应当立即解除合同，用人单位不仅应当按照出勤情况解决工资，而且应当按照劳动者的服务年限，每年支付一个月的工资和经济补偿。

二、用人单位没有法律过错。劳动者经用人单位同意，急于辞职的，应当协商终止合同，用人单位应当按出勤支付工资，不需要支付经济赔偿。

三、用人单位拒绝的，劳动者不得辞职，擅自离开的，解除劳动合同是违法的。劳动者应当对证据证明的直接经济损失给予用人单位赔偿。但是，工资是按照法律、法规和劳动合同向劳动者支付的各种形式的工资，用人单位应当按照出勤情况清偿工资。损失赔偿和工资结算应当分开计算，共同结算。

扣工资仅限哪些情况

扣工资仅限四种情况：

一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。

二是职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的20％。

三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

过去有部分企业存在“秘密工资制”等情况，职工只知道拿到手多少钱，并不知实际应得工资，一些被扣掉的工资也原因不明。《劳动合同法》实施后，四种情况下用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。

另外，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

在扣工资时，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

以上就是用人单位扣工资仅限的情况，劳动者可以根据自身情况确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。