1、无论劳动工资是基于工作地点还是签订地点

如果发生劳动合同纠纷，劳动工资都基于工作地点，即工人实际工作的地点，非用人单位注册地或根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》注册地：

第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，关注区域内上一年度最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和员工月平均工资标准。按照劳动合同履行地的有关规定；用人单位登记地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，用人单位和劳动者同意按照用人单位登记地的有关规定执行的，根据《劳动人事争议仲裁案件处理规则》第8条的规定，应以该协议为准：“劳动合同履行地为劳动者的实际工作场所，用人单位所在地为用人单位登记注册地。用人单位未登记注册的，投资者、开户单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。“

二雇主住所的确认

雇主住所是指雇主的主要营业地或主要办公地点。当用人单位的注册地与主营业地或主办事机构不一致时，根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第4条规定，雇主的主要营业场所或办公室为雇主所在地，法人的住所，是指主要营业地或者主要办事机构所在地，可获得以下三种情况：

1）如果雇主已注册且注册地点与雇主的主要营业地或主要办事处一致，则雇主所在地与雇主注册的地点相同，但注册地与业主的主要营业地或主要办公地不一致，业主的主要营业地或办公地为业主所在地

3）如果业主未注册，其投资者、启动单位或主管部门的所在地为业主所在地。一般情况下，该地点与本单位的主要营业地点或办公室一致

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