在劳务纠纷仲裁过程中，相片及视频均可被视为可靠的法律依据。

然而，值得强调的是，此类证据必须具备真实性，禁止任何形式的后处理或者篡改。

就劳务纠纷仲裁而言，有诸多类型的证据可以被采纳为证明材料，其中包括但不仅限于以下方面：

1．薪资清单、签到考勤记录等；

2．劳工合同、社会保险卡等；

3．证人证词、录音以及录像等。

此外，用人单位在劳务纠纷仲裁中需负起一定程度的举证责任，例如提供薪资支付凭据、招聘记录、考勤记录等。

若劳动者无法提供由用人单位掌控且与仲裁请求紧密相关的证据，则用人单位应当在规定时限内提交此类证据，否则将会面临相应的负面影响。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。