1。员工在签订劳动合同或进入工作岗位后，应了解自己的岗位职责和考核标准。最好将需要本单位签署的规章制度或岗位责任书及各种考核标准备份，以判断其是否胜任本职工作。无论用人单位出于何种原因为员工调整工作岗位，当要求员工签字确认时，员工应在书面确认前予以注意。如果有任何不同意见，应及时提出，否则签字将被视为员工对工作岗位变更的批准。劳动者以不称职为由对用人单位解除劳动合同提出异议的，可以与用人单位协商，向劳动行政部门举报、投诉，也可以直接提起劳动争议仲裁。如果他对仲裁不满意，他可以向法院提起诉讼，并采取其他措施来维护他的合法权益。

劳动合同的基本要素是什么。

劳动合同的条款包括两部分：必要条款和约定条款。《条例》对劳动合同的必要条款规定如下：

（1）劳动合同期限。主要分为三种形式：固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限（2）工作内容。主要包括工作类型和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务和轮班工作

（3）劳动保护和工作条件。主要包括劳动安全卫生条例、女工和未成年人保护条例、工作时间、休息和休假等。

（4）劳动报纸网站的报酬。它主要包括工人的工资、奖金、津贴和补贴。它主要包括企业规章制度、劳动纪律及其执行程序（6）劳动合同终止条件（7）劳动合同违约责任

除上述必要规定外，劳动合同当事人也可以通过协商订立约定的条款。双方可以就用人单位投资招聘、投资培训、劳动者保守用人单位商业秘密、解除劳动合同的条件等方面约定双方的权利和义务。但是，双方约定的条款不得违反法律、法规和有关规定

需要注意的是，如果劳动合同的必要条款不完整，但不影响双方主要权利和义务的履行，建立劳动合同，保护劳动者的合法权益