用人单位裁员的程序是什么,用人单位裁员的注意事项
图文168人已浏览
用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>单位裁员后应该照顾的员工有哪些
图文76人已浏览
单位裁员后应该照顾的员工如下: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工; (二)与本单位...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对单位裁员后员工应注意什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
单位诈骗员工怎么判
视频1,562人观看
郑萌律师|专职律师,6年经验在线咨询单位倒闭怎么补偿员工
视频4,829人观看
丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询单位裁员员工应该注意哪些
问答584人已浏览
单位裁员后应该照顾的员工如下: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的员工; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工。...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>企业裁员单位应该照顾员工?
图文67人已浏览
单位裁员后应该照顾的员工: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位裁员员工解除合同应该得到什么补偿
图文67人已浏览
用人单位除按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动的无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
单位裁员后员工应注意什么,律师怎么看
单位辞退员工怎么赔偿
视频2,428人观看
江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询工厂要裁员怎么赔偿员工
视频872人观看
庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位辞退员工补偿标准
视频5,038人观看
孙二军律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询用人单位裁员后应该注意哪些事项?
问答584人已浏览
《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>公司裁员员工应该注意什么
问答584人已浏览
第一,单位辞退员工是否有做职业病检查,单位是否有给员工定期做体检,如果没有,那么单位需要承担部分责任。第二,病情是否因为工作环境而引起的,如果有证据证明是有可能的,那么单位需要承担责任。第三,单位工作...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>针对单位裁员后员工应注意什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工投诉单位注意事项
图文170人已浏览
员工投诉单位的注意事项如下: 1、劳动者应及时维权,以防错过时效; 2、投诉时提供详实信息; 3、注...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位提供劳动合同, 员工应该注意什么?
图文80人已浏览
签订单位提供劳动合同时应注意: (1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。 (2)签订劳动合...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位决定裁员后员工要照顾哪些
图文73人已浏览
单位裁员后应该照顾的员工如下: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工; (二)与本单位...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>厂里裁员怎么赔偿员工
视频648人观看
颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询企业单位辞退员工怎么补偿
视频739人观看
江晓莹律师| ,7年经验在线咨询遇到单位裁员后员工应注意什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位裁员应注意哪些问题?
问答584人已浏览
3、经济性裁员:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>员工裁员后,用人单位应该怎么赔偿
问答584人已浏览
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照本法第36条协商解除劳动合同、第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位进行经济性裁员时应当注意什么?经济性裁员应注意哪些问题
问答584人已浏览
经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因,解雇多个劳动者的情形。对经济性裁员应从以下几个方面进行理解: 第一,经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。 在市场经济中,用人单位直接面对的是市场...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>面对单位裁员员工怎么维权
图文52人已浏览
公司裁员可以跟公司协商要求赔偿金,如果协商不成的可以提起劳动仲裁;对劳动仲裁不服的,可以向人民法院起...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位裁员员工不接受怎么办
图文837人已浏览
公司裁员不需要劳动者同意,但公司裁员违法的,劳动者可以通过劳动仲裁维权。法律规定,需要裁减人员二十人...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位没交医保怎么赔偿员工
视频11,025人观看
郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询工厂裁员员工如何赔偿
视频597人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询用人单位裁员的流程是什么, 用人单位裁员时应注意的法律问题有哪些
问答584人已浏览
用人单位裁员的基本流程:裁员方案和名单——向工会或全体职工说明情况——听取其意见——向劳动部门报告。以下是相关规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳动单位和员工为签合同应注意什么
问答584人已浏览
这个劳动单位和员工为签合同的话,是违法的,可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿。并且,,企业不与员工签订合同的,需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资,超过一年未订立的,视为订立了无固定期限劳动合同...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到单位裁员后员工应注意什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工工伤后单位该做什么
图文87人已浏览
员工因工受伤,单位所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用工单位辞退员工如何补偿
视频1,177人观看
付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询用人单位在辞退员工时应当注意什么问题,辞退员工应注意哪些问题?
问答584人已浏览
根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位辞退员工要注意什么
问答584人已浏览
用人单位辞退员工要注意以下事项: 1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。 2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。 3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。 4、注意辞退...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询