企业要严格遵守国家关于工资总额构成的规定，正确计算工资，区分工资性支出和非工资性支出。工资总额内的各项工资支出不得省略；凡不计入工资总额的非工资性支出（如洗衣费、交通费、医疗费、托儿补贴、困难补助等），不计入工资结算，工资结算的内容包括应付工资的计算，扣缴款项的计算、实际工资的计算和工资的支付

（1）工资结算原始记录企业在一定期间内应支付给职工的工资，按照有关原始记录计算，应付工资的计算应付工资的计算是工资结算工作的核心。工业企业应严格按照全国工资总额的构成计算每名职工的应发工资额。一般有两种方式：月薪制和日薪制。在月薪制下，不管每个月有多少个日历日，只要员工全勤，就可以拿到相同的标准工资。如果缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：

应付时薪=标准工资-缺勤扣除额

缺勤扣除额=事假和缺勤天数×日工资+病假×日工资率×扣除百分比

日工资率是员工每天应得的平均工资。一般有两种计算方法：

按年平均日历天数每月30天计算：日工资率=标准工资/30

按此方法，员工应在休息日和法定节假日支付工资。如果缺勤时间超过休息日和法定节假日，则视为缺勤，并扣除工资

按本办法计算的年平均法定工作日为每月21.75天：日工资率：标准工资/21.75

，工厂休息日和法定节假日不发工资，缺勤时间超过工厂休息日和法定节假日不扣工资