kpi绩效考核扣工资么
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用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。...
章法律师|律所主任,9年经验咨询我>>如何在绩效考核中扣绩效工资
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绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体...
张神兵律师|合伙人,5年经验咨询我>>针对企业绩效考核扣员工工资合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
完不成任务扣绩效工资合法吗
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黄世皓律师|专职律师,4年经验在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|,8年经验在线咨询企业按考核发放工资,正常休假扣绩效工资吗
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具体看你们单位内部的规章制度吧,从合理性上讲应该是不扣的。...
江西在线咨询顾问团咨询我>>绩效考核工资属于员工的基本工资吗
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这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,...
赵佳律师| 专职律师,14年经验 咨询我>>我工资5000元,绩效考核扣2000元,合理吗?
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可以进行仲裁...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业绩效考核扣员工工资合法吗,律师怎么看
企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,5年经验 在线咨询企业工资拖欠多久员工可以起诉
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胡文学律师| 高级合伙人,10年经验 在线咨询企业破产无力偿还员工工资怎么办
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彭景丽律师| 合伙人,13年经验 在线咨询公司公示了绩效考核办法,绩效考核表未给员工签字,克扣员工工资,这种行为合法吗合法吗?
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【法律意见】 这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>企业以考核为由扣除绩效工资算员工的几种方式?
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绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 有两个途径可以要求支付工资: 1、劳...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业绩效考核扣员工工资合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司拿员工工资进行绩效考核是否合法
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不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>单位绩效考核扣绩效违法吗
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单位绩效考核扣绩效是否违法规定如下: 1、要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资,如果公司在...
唐玉娟律师| 专职律师,10年经验 咨询我>>哪些情况可以扣绩效考核工资
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可以扣绩效考核工资的情况如下: 1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公...
吴国公律师| 律所主任,25年经验 咨询我>>兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,5年经验在线咨询一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师| ,5年经验在线咨询遇到企业绩效考核扣员工工资合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
合同未规定扣绩效工资施行绩效考核扣发工资能否违法?
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按照合同上的工资执行,不能扣发工资,如果不给你可以到单位所在地的劳动监察大队去投诉可以双方协商处理,协商不成,申请劳动仲裁。 但按照常规,应该要有考核,但也应该告知你。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>现在被公司给扣除了部分绩效工资,员工在绩效考核的时候被扣了工资,绩效工资能乱扣吗?
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工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>想知道企业克扣员工绩效工资?
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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>公司以绩效考核为由扣工资是不是合法
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公司以绩效考核为由扣工资是否合法,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下: 1、如果劳动合...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>拿工资的30%的做业绩考核合理吗
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我们必须承认,这种方式在理论上确实存在一定的问题。因为绩效工资理应是通过全面的绩效评估来进行合理、平...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
交党费会核查工资吗
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验在线咨询企业破产资不抵债工人工资怎么办
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吴小蝶律师| 专职律师,11年经验在线咨询公司拿员工工资进行绩效考核是否合法
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不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核作为绩效考核应该落到员工协议中吗
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劳动者非自愿调岗问题,一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要,是否可以调整劳动者的岗位,不少公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业绩效考核扣员工工资合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
对绩效考核不合格员工,如何合法辞退
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根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师| 专职律师,5年经验在线咨询老板应由扣留职工的绩效考核工资吗?
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1、能否获得工资,需要看规章制度关于绩效工资的规定,如果你符合条件,即可以获得,如果不符合,就不能获取。2、根据《》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>企业以考核不佳扣除绩效可以不扣吗
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>7,560位在线律师最快3分钟内有回复
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