1、旷工扣除月绩效工资合法吗

第二，劳动法是如何规定旷工的p>1.《劳动合同法》没有规定自我离职。《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊的，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；符合本条第二款规定的，依法追究刑事责任，严重违反本单位规章制度的，本单位可以单方解除劳动合同，并通知您解除劳动合同。如果你只是口头说说你是怎么做的，即使你不通知就走了，终止劳动合同，你们之间的劳动合同是有效的

2.《劳动合同法》没有规定旷工数日

因旷工被免职的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号），用人单位提出解除与无正当理由旷工的劳动者的劳动关系。退职的条件是：（1）无正当理由经常旷工的；（2）经批评教育无效的；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工15天以上的，或者一年内累计旷工30天以上

但需要注意的是，2008年1月15日国务院第516号令明确废止了这一规定，如果企业现行规章制度仍有“开除”或“开除”等相关规定，显然缺乏法律依据

至于旷工几天，单位可以解除劳动合同，单位可以根据情况制定自己的内部管理制度

第三，旷工可以解除劳动合同吗？

旷工数日可以解除劳动合同，法律没有规定，但规定严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单地等同于开除、开除，但最终的结果不再是劳动关系

对于严重违反国家规定的员工，公司可以解除劳动合同。不属于劳动合同法规定的经济补偿形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。一个月内旷工5天以上连续旷工3天，属于严重违纪行为的，公司可以解除劳动合同。无需经济补偿