1、《劳动法》规定的解雇补偿金——补偿标准：第四十七条：经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和支付标准向劳动者支付每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。在公司工作20年而未购买社会保险后，您是否可以申请赔偿金？

如果员工已工作10年，且雇主未向员工支付社会保险，员工可向社会保障局提出上诉，要求雇主补足社会保险，或通过劳动仲裁委员会调解社会保险成本补偿。根据《社会保险法》第58条的规定，雇主应在受雇之日起30天内向社会保险机构申请其雇员的社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费，未在用人单位参加社会保险的非全日制职工和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。国家设立全国统一的个人社会保险号码。个人社保号为公民号

如果员工在企业工作数十年，无故拖延，劳动法将要求企业按照相关规定进行补偿。但是，如果老员工因长期服务而故意违反公司的规章制度和管理制度，公司也有权对其进行处罚甚至解雇。如果您对法律有任何疑问，欢迎来到卢巴寻求免费法律咨询