雇主解雇雇员基本上是终止劳动合同的原因之一。劳动合同终止是指劳动合同订立后，劳动合同未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因提前终止劳动关系的法律行为。由于劳动合同的终止具有重要意义，《劳动法》对其条件和程序作了严格规定。雇主在解雇员工时必须遵守严格的法律条件和程序，而不仅仅是文字

解雇的重点是如何确定不服从工作安排的性质。这从规章制度开始

规章制度与单方面终止劳动合同之间的联系主要来自《劳动合同法》第39条第2款，该款规定，如果严重违反雇主的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，许多雇主会在其员工守则中包含类似“以下行为严重违反公司规章制度”的内容，并以此来终止劳动关系，并认为符合《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，无需支付赔偿金。第一，在程序上，规章制度必须经过民主、公开的程序。第二，从内容上讲，应当合法合理。解除劳动合同是对严重违反本单位规章制度的处罚措施。只有严重违反规章制度的，才能单方面解除劳动合同。该标准还应建立在客观公正的框架内