如果公司不安排工作也不辞退,我该怎么办
时间:2024-03-28 16:17:19 355人看过 来源:法律编辑整理

一、如果公司不安排工作也不辞退,我该怎么办

针对公司在既未提供明确工作岗位亦未正式辞退职工的情况下,我们可采取以下措施维护自身权益:

首先,劳动者有权针对此种现象向当地劳动监察部门进行投诉举报,或选择提起劳动仲裁申请;

其次,我们可以通过向公司发出书面通知,强调要求恢复正常工作状态并按规定支付全额工资;

再次,若确实无法恢复工作,则可以提交带有辞退原因说明的书面辞职书,以用人单位未提供充分劳动条件为由,向用人单位主张支付相应的经济补偿金。

须知,尽管用人单位未辞退劳动者,但由于未能为之安排具体工作,用人单位仍应按照法律法规的规定,按时全额地支付劳动者在无工作期间所应得的工资。

值得注意的是,即使公司不对员工进行解雇处理,却不准人上班,只要未依法解除与该员工之间的劳动关系,那么这个员工仍然属于单位的员工,享有着通常的权利,如劳动权以及获取工资报酬的权力等等。

如果用人单位对员工不安排籽勤工作,同样应按时发放工资报酬,而且这些工资应不得低于当地设定的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、如果公司不给员工签合同怎么处理

如果公司不与员工签订劳动合同的,员工可以自用工之日起满一个月后要求单位支付双倍工资;

还可以到工作所在地的劳动监察部门投诉,投诉公司未签订书面劳动合同的违法行为,由劳动监察部门介入要求公司补签劳动合同。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“如果公司不安排工作也不辞退,我该怎么办”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立  第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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