公司有可能会解除与你的劳动合同。如果公司不解除，你可以自己提出辞职，但自己提出辞职一般情况下是没有经济补偿金的，但如果公司存在过错行为的，比如未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等作为辞职理由的，你还是有可能获得经济补偿金的，有意的话可以约时间面谈

不能辞退员工的情形有哪些

公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

在我们的日常生活当中，劳动者的工作年限将会直接决定劳动者平时的工资，因为是有工龄计算的。同时，劳动者面临着不同的情况的时候，可以享受到的补偿也是不一样的，比如说非法辞退所获得的经济补偿金就会根据劳动者的工作年限来计算。