1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。

2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。

3、为了减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。

公司不签劳动合同的处理办法是什么

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

首先，公司没有与签订劳动合同，当然是违法的。

如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，最好写补签的时间，而不要写刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

在当代的社会，用人单位不仅仅是包括大型的公司，也包括个体工商户，这也就意味着劳动者在进入到个体工商户工作的情况之下，双方形成劳动关系，也需要按照法律当中的规定签订书面的劳动合同。若是没有签订劳动合同，可以首先协商，然后再提出劳动仲裁。

《中国人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。