如果公司因员工以外的原因解雇员工，应提前30天通知员工并给予经济补偿。包括以下情况：

1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者不符合国家和本市有关行业、工种的规定，用人单位不能安排其他工作的

2.劳动者不称职，经培训或调整后仍不称职的

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议的

计算标准为企业正常生产条件下，劳动合同终止前12个月劳动者的月平均工资。如果工人的月平均工资低于企业的月平均工资，按企业月平均工资标准支付

经济补偿计算标准经济补偿计算标准

[经济补偿计算]经济补偿按职工在本单位工作年限和工资标准支付给职工每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内的平均工资，根据《劳动合同违约和解除经济补偿办法》第11条规定：“经济补偿的工资计算标准是指在企业正常生产条件下，劳动合同解除前12个月职工的平均工资。”上述条款中“工资”的范围，《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定：“劳动法中的工资”是指用人单位按照国家或者国家有关规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬劳动合同的规定，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和报酬以及特殊情况下支付的工资。”在经济补偿工资计算标准问题上，最容易引起混淆和争议的是经济补偿工资标准是否包括加班劳动报酬。根据上述规定，在正常生产条件下，员工加班支付的劳动报酬是工资的组成部分，计算和发放经济补偿金的工资标准应包括加班劳动报酬

如何确定实际劳动关系：

根据劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者时未签订书面劳动合同的，劳动关系成立，但在下列情况下

（I）雇主和工人符合法律法规规定的主体资格

（II）雇主依法制定的各种劳动规章制度适用于工人。工人接受雇主的劳动管理，并从事雇主安排的带薪劳动

（III）工人提供的劳动是雇主业务不可分割的一部分。如果用人单位未与员工签订劳动合同，且确定双方存在劳动关系，可参考以下凭证：

1.工资支付凭证或记录（员工工资分配名册），各类社会保险费缴纳记录

2.用人单位向员工发放的“工作卡”和“服务卡”等身份证明

3员工填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录

4、考勤记录

5、，其他劳动者的证言等

其中，用人单位应当对第一项、第三项、第四项的相关凭证承担举证责任。用人单位按照第一条规定招用劳动者的，应当与劳动者签订补充劳动合同，劳动合同的期限由双方协商确定。如果协商不成，任何一方均可提出终止劳动关系，但对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订。用人单位提出解除劳动关系的，当被辞退的劳动者认为公司侵犯了其个人权益时，应当按照劳动者在本单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，他们应该在线咨询律师，提供良好的处理意见