问：我刚应聘到某公司从事销售工作。由于没有什么销售技巧，一直不能很好完成公司规定的销售定额。公司确认我不能胜任本职工作后，给我调换了岗位。一段时间后，按照有关考核标准，公司又认为我在新的工作岗位仍然不能胜任工作，于是作出了解除劳动合同的决定。我向公司索要解除合同的经济补偿金，得到的回答是：解除合同完全是你的过错造成的，公司没有任何责任，不必再给你什么经济补偿。请问，该公司的说法对吗？

谢刚

答：该公司的说法是错误的。按照《劳动法》第26条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位可以解除劳动合同。这方面，公司做得并没错。

但是，劳动者不能胜任工作，属个人能力问题，主观上没有过错，与《劳动法》第25条规定的严重违反劳动纪律是两回事。后者导致的解除劳动合同后，劳动者不能得到经济补偿金，而因不能胜任工作导致的解除劳动合同，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月的规定，公司应支付补偿金。

你可以通过申请调解、仲裁或提起诉讼等手段来维护自己的合法权益。