在何种情况下，您被解雇时不能获得补偿第一种情况是，在试用期内，如果员工被单位解雇，因为他被证明不符合雇佣条件，雇主无需支付经济补偿或补偿。试用期内的规定应当合法。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。——劳动合同法第十七条确定实际试用期。试用期可以约定，但不得超过法定最长期限。实际试用期以约定的期限为准；约定的试用期超过法定最长期限的，以法定最长期限为准困扰如果雇员在试用期满后未办理正式工人手续，则不能认为其仍在试用期内，并且雇主不能以试用期不符合雇佣条件为由终止与其签订的劳动合同

3。确认是否合格。是否满足雇佣条件是雇主在试用期内单方面终止与工人的劳动合同的先决条件。一般情况下，以法律法规规定的基本就业条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想素质等条件为准。劳动者在试用期内不符合录用条件的，由用人单位承担举证责任。如果用人单位没有证据证明员工在试用期内不符合劳动条件，则用人单位不能终止劳动合同。在实践中，所谓的证据主要取决于两个方面：

首先，雇主是否描述了岗位的工作职能和要求，雇主是否对员工试用期内的表现有客观记录和评估

案例2

如果员工因严重违反雇主的规章制度而被解雇，雇主无需支付经济补偿或补偿。本单位的规章制度必须合法、合规、合理，并通过民主程序予以公布。工人的行为必须客观且“严重”违反雇主的规章制度。本单位解雇职工必须遵守有关法律法规，按照本单位规章制度规定的程序办理

第三种情况

因严重失职被解雇的职工，在工作过程中徇私舞弊，对单位利益造成重大损害的，用人单位在工作过程中无需支付经济补偿或赔偿

，劳动者因重大过失或者利用职务上的便利谋取个人利益的故意行为，如粗心大意、玩忽职守造成事故，致使用人单位利益遭受重大损失的；由于不负责任的工作，经常产生废物、损坏的工具和设备、原材料或能源的浪费等。如果工人从事对其自身工作有严重影响的兼职工作，或经单位建议后拒不改正而被解雇，雇主可解雇工人，但不支付经济补偿或补偿，用人单位不得支付经济补偿或补偿

如果工人从事兼职工作，这将不可避免地影响他们自己的工作时间和精神力量。劳动者因兼职工作严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同

用人单位可以单方解除劳动合同：

1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的；应该指出的是，它们必须对其工作产生“严重”影响。如果影响很小，雇主不能以此为由终止与雇员的合同

2）劳动者同时与其他雇主建立劳动关系，如果工人通过欺诈、胁迫或利用他人危险签订劳动合同而被解雇，经雇主提议后拒绝纠正，《劳动合同法》第二十六条第一款规定，“对方以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段违背真实意思订立或者变更的劳动合同”无效或者部分无效劳动合同欺诈是指一方故意向另一方告知虚假信息，或故意隐瞒真实信息，诱使另一方作出虚假意思表示的行为；威胁，是指威胁、强迫对方作出违背真实意思的表示，损害公民及其亲友的生命、健康、荣誉、名誉和财产的行为。""乘人之危"“是指行为人利用他人的险情或者紧急需要，谋取不正当利益，强迫对方违背真实意愿而订立的合同。

劳动者以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使单位违背真实意愿订立劳动合同的行为l、这违反了意思自治的基本原则，是法律所禁止的。因此，如果工人因被追究刑事责任而被解雇，自然允许单位在不支付经济补偿或补偿的情况下终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金

依法追究刑事责任是指：被人民检察院免予起诉，被人民法院判决，依照刑法第三十二条的规定，人民法院免除刑事处罚。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑、缓刑的，劳动者达到法定退休年龄被辞退的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或补偿

根据劳动和社会保障部的解释（劳动和社会保障部[2001]125号），企业职工的国家法定退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即60岁以上的男性，50岁以上的女职工和55岁以上的女干部。法定退休年龄是国家法律、行政法规规定的正常退休年龄。当工人达到法定退休年龄时，他们应终止劳动关系并辞职

案例8

如果工人因开始享受基本养老保险福利而被解雇，用人单位无需支付经济补偿或补偿

根据法律、行政法规的规定，中国劳动者依法开始享受基本养老保险大致有两个条件：一是劳动者已退休；第二，如果工人以非全日制就业的形式与雇主建立劳动关系并被终止，个人支付的累计年数已达到15年，用人单位无需支付经济补偿或补偿

非全日制就业是指以小时工资为主要方式的就业形式，同一用人单位的劳动者平均每天工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。

劳动合同法第71条规定：“非全日制就业的任何一方均可随时通知另一方终止雇佣关系。雇佣关系终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”p>情况10

如果工人因从事政府（或政府相关部门）提供的公益性工作而被解雇，以岗位补贴和社会保险补贴安置就业困难人员，用人单位无需支付经济补偿或补偿

公益性岗位是政府为帮助那些通过市场竞争难以就业的人而采取的就业援助措施，而不是按照市场机制,由相互选择,协商一致决定的劳动关系。例如公共交通共同管理、社会保障共同管理、环境健康共同管理等

考虑到近年来，许多地方