缺勤和解雇能否不支付经济补偿？是

[1]根据《劳动合同法》第39条第2款规定，

严重违反用人单位规定的，用人单位可以解除劳动合同。

[2]该工人旷工三天，违反本单位规定。单位可以与劳动者订立劳动合同。用人单位应当向劳动者发出解除劳动合同的书面通知，并说明解除劳动合同的理由，但是我没有看到第39条关于终止劳动合同和给予工人经济补偿的规定，可以得出结论，根据《劳动合同法》第39条，如果单位和工人终止劳动合同，他们不会得到经济补偿

并非所有解雇人员都能得到经济补偿。如果雇主因雇员的过失而立即解雇，则无需支付经济补偿。员工辞职后可获得经济补偿的情况分为以下几个方面：

（1）公司提议协商终止劳动关系（2）立即辞职（如果雇主有过错）

（3）雇主提前发出解雇通知，即提前30天书面通知职工或支付一个月的代通知金

（4）只要企业有完善的考勤管理制度和离职管理制度（内容合法），用人单位因用人单位原因下岗，不续签劳动合同

，经民主制定、培训或宣传），未请假和办理辞职手续而不上班的员工应视为旷工。连续旷工数日构成严重违纪的，可以予以辞退

因此，企业只要收集到严重违纪的证据，就可以辞退该员工，但应通知工会，并通过邮件、挂号信和电子邮件将《劳动合同终止协议》发送至其住所地址（一般情况下，需填写《申请登记表》，注明该地址为其正常邮寄地址和联系方式，如有变更，人力资源部应及时通知，并因自身过错承担过错责任）