1、被辞退人员在何种情况下无需支付经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（即：，员工在下列情况下提出的解雇不能支付赔偿金）：

（I）经证明在试用期内不符合雇佣条件（2）严重违反雇主的规章制度（3）严重失职（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的（劳动者“以欺诈手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的），（6）除严格限制雇主解雇工人的条件外，还被依法追究刑事责任，第四十二条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

2.在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力

3.在规定的医疗期间内患病或者非因工负伤

4.怀孕期间的女工，分娩和哺乳

5.在本单位连续工作15年，自法定退休年龄起未满5年

6.法律、行政法规规定的其他情形

III.非法终止劳动合同的赔偿违反《劳动合同法》规定终止或者终止劳动合同的，其法律责任是向劳动者支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍，即：

（1）用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年向劳动者支付两个月的工资

（2）劳动者在本单位工作年限不足一年的，按一年计算；如果工人在该单位工作超过12年，如果工人的月工资高于中央直辖市或雇主所在地设区的市雇员平均月工资的三倍，雇主支付经济补偿的最长年限不得超过12年前一年,，用人单位应当支付上一年度所在地直辖市或者设区的市职工月平均工资的六倍。

（四）应当注意的是，这里的职工月工资是指所在地职工的月平均工资劳动合同解除或终止前十二个月

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