劳动合同解除或终止后，用人单位无需支付经济补偿金。员工建议用人单位与员工协商解除劳动合同

2。劳动者应提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者应当在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果雇员在试用期内被证明不符合雇佣条件，雇主应终止劳动合同。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位应当解除劳动合同。劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位应当解除劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者拒不改正的

8。劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思表示订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位解除劳动合同的。劳动者依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止

11。劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的，劳动合同终止。

12。劳动合同到期时，用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签